中华老字号咀香园已建立起从技工到博士后的多层次人才体系。 王云 摄

“至今年8月底，中山市共设立11家博士后科研工作站、31家博士后创新实践基地，先后有129名博士后入站（基地）从事博士后研究，大部分博士在站或出站后成为单位的科研和业务骨干。”在上月底举办的全省医院博士后工作现场会上，中山市委组织部副部长、市人社局局长洪焰介绍道。

近年来，为落实人才强市战略，推动产业发展，中山市以提高自主创新能力为核心，以紧缺适用为导向，出台了一系列人才扶持政策，拓宽人才对接渠道，特别是鼓励企业加大对人才引进和培养的投入，为中山实施创新驱动发展战略储备了宝贵的人才资源。

外引才

源源不断提供创新驱动人才资源

近年来，每年3月与中山招商引资洽谈会同时举办的“招才引智”洽谈会、“中山人才节”已成为中山市爱才重才的一张名片。*“千人计划”医生、企业博士后工作站、海外创业团队都通过这一渠道被引进中山、扎根中山，成为创新驱动发展的生力军。

与此同时，市人社局着力开拓全方位、多层次政校企合作新格局，主动“走出去”与“请进来”，搭建毕业生对接平台，促进中山市企业与院校的精准对接，努力探索校企合作培养高技能人才的发展模式。据了解，人社局和近百所高校签订了合作协议，每年将招聘信息和需求在高校公布。今年四月，人社局就邀请了吉林省31所高校来中山市开展毕业生对接交流活动，全市24个镇区代表及企业与高校进行面对面洽谈。

“跟着政府招聘容易多了，以前我们自己去高校招聘，要转几个部门，还不一定招得到人。现在政府搭好平台，只要跟着人社局就可以了。”广东香山衡器集团股份有限公司人事总监邓宗春告诉笔者，公司每年需求高校应届毕业生80人左右，这几年积极参加市人社局主办的校园招聘和对接洽谈活动，效果很不错。

据了解，该局从2012年起与外省市高校进行对接，除了要解决中山企业用人需求和高癫痫早期如何诊断校毕业生就业问题，实现“双赢”外，更看重通过这样的政校企合作，建立起长期的、稳定的人才供给渠道，为中山实施创新驱动发展战略提供源源不断的人才资源。像这种类型的“请进来”对接会，未来还将复制到更多的外省市。

除此之外，企业与人社局之间、各镇区之间还有人才方面的交流群。“每家企业的人才需求情况都不一样，企业需要主动发现自己的问题、了解利用好政策。”中山市人社局技工教育和人力资源市场科科长钟焕军表示。目前，政府出台了很多惠及企业人才的政策，今年还设有技能人才专项培养资金，针对不同产业做专门扶持；对于校企共同培养的人才，政府会给予补贴降低企业成本。此外，政府还鼓励企业技术骨干提升技能水平，构建分层分类的技能人才教育体系，落实人才激励保障制度。

内生才

改进评定方式挖掘培养本土人才

创新驱动发展、企业转型升级，归根到底要靠人才推动。除了大力从外部引进人才外，中山更注重内部人才的挖掘和培养，让那些适应中山经济结构调整、产业转型升级要求的高技能人才脱颖而出。

然而，传统的高层次人才认定办法，评价标准相对注重“四高”云南癫痫病医院（高学历、高职称、高经历、高荣誉）因素，而反映人才的实际能力、工作水平、业绩贡献等指标因情况复杂、衡量难度大，认定方式难以合理评价，因此之前认定的高层次人才，以卫生、教育系统人员居多，而在产业一线的企业人员较少。

为进一步挖掘和培养企业的高层次人才，中山市去年出台《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》，对传统的人才评价方法进行革新，实施一种全新的多元化、综合性人才评价机制。其评价方式，主要是通过三级指标分值进行计分，其中传统占大头的学历、职称分值降至三成，而能力、业绩癫痫的饮食要求的分值则提升至四成。

依据上述办法，对达到规定标准的一至六层次人才，可申请直接认定企业紧缺适用高层次人才，同时增加第七、第八两个层次。经评定为五到八层次的企业紧缺适用高层次人才，每月可享600—1500元的政府津贴，享受期为3年，并纳入全市高层次人才“一站式”服务范围。据了解，2015年共有100人被评定为紧缺适用高层次人才，今年又有300多人申报，目前进入医生评审阶段，预计很终会评出120人。

首批被评定为企业高层次人才的中山市鸿之运工业机器人有限公司总经理曾福全表示，他本来只是抱着试一试也会受到激励，在今后会有更多的工作冲劲。”曾福全说。

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“筑巢引凤”打造多层次人才梯队

作为一家“中华老字号”，咀香园却走在了人才创新的前沿。“在咀香园，从技术工人到管理人才、研发人才、博士后、院士，每个人都能找到自己的位置，我们的人才梯队比较完整。特别是2002年技术中心组建之后，技术中心就成了人才引进、培养、储备和使用的平台。”咀香园董事、教授级高工张延杰介绍。

在人才平台建设方面，咀香园成立了以技术中心为核心的科技创新平台，组建了一支30多人的科研队伍。去年，在人社局的支持与指导下，咀香园被批准设立博士后科研工作站和咀香园海洋焙烤食品院士工作站，目前在站博士后有六人，这在中山的企业，尤其是传统产业中都是不多见的。

大力开展与高校的合作是咀香园人才战略的另一大特色。咀香园长期在火炬职业技术学院、广东药科大学和电子科技大学中山学院招收食品专业的毕业生。此外，该公司还长期与江南大学、华南理工大学、华南农业大学等多家高校合作，开展各类科研项目36项，申请专利26项，获得各类科技奖励18次，制定*行业标准6个；拥有*重点实验室咀香园分室、博士后创新基地和省级工程技术研究开发中心。

“至少未来5年，我们储备的技术和人才都是业内很领先的。对人才的投入很终都会得到回报。我们现在拥有的几十项专利和成果，未来都会使我们受用无穷。”张延杰说起企业的人才战略颇为自豪。

依据人社局的政策，咀到教授级高工的全方位的人才体系，让人尽其才，才为我用。

2011年-2015年

中山市共认定紧缺适用高层次人才423人，评定企业紧缺适用高层次人才100人